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　　公司本次授予股票期权的行权价格采取自主定价方式进行确定，确定为 135.00元/股： 1、为本激励计划草案公告前 1个交易日的公司股票交易均价（前 1个交易日股票交易总额/前 1个交易日股票交易总量），即每股 140.12元的 96.35%； 2、为本激励计划草案公告前 20个交易日的公司股票交易均价（前 20个交易日股票交易总额/前 20个交易日股票交易总量），即每股 135.38元的 99.72%； 3、为本激励计划草案公告前 60个交易日的公司股票交易均价（前 60个交易日股票交易总额/前 60个交易日股票交易总量），即每股 141.26元的 95.57%； 4、为本激励计划草案公告前 120个交易日的公司股票交易均价（前 120个交易日股票交易总额/前 120个交易日股票交易总量），即每股 155.05元的 87.07%。

　　本着激励与约束对等原则，本次股票期权激励计划同时设置了合理且具有挑战性的业绩考核目标，有助于进一步调动核心员工的积极性和主观能动性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象利益结合在一起，对公司发展产生正向作用并有利于推动激励目标的实现，从而提升公司持续经营能力和股东权益。基于以上目的并综合激励对象取得相应权益所需承担的等待时间、出资金额、纳税义务等实际成本，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将股票期权的行权价格确定为 135.00元/股，有利于保障公司激励计划实施的有效性，进一步提高核心团队的积极性、创造性，建立预期业绩和公司长远战略紧密挂钩的中长期激励机制，有利于公司持续发展，且不会损害股东利益。因此，公司股票期权行权价格相关定价依据和定价方法具有合理性和科学性。

　　本次股权激励计划设定的公司层面业绩考核指标，是基于公司近年来的实际经营成果、内外部环境变化与战略发展规划综合论证后审慎制定。公司在前次股权激励计划中设定的2024年度公司层面业绩考核指标为营业收入 6.5-7亿元、净利润为亏损区间，公司 2024年度实现营业收入 65,461.73万元，同比增长 32.07%，并实现归属于上市公司股东的净利润1,205.67万元，实现扭亏为盈。2025年，公司主营业务持续保持较快增速，前三季度已实现营业收入 73,403.32万元，净利润 840.80万元。在此连续增长的轨迹上，本次股权激励计划设定了 2026年营业收入 12亿元、净利润 4,000万元，以及 2027年营业收入 15亿元、净利润 5,500万元的公司层面业绩考核指标，该考核指标序列体现了公司在规模上持续扩张，尤其在盈利能力上加速提升的战略导向，增长幅度与公司发展阶段和行业机遇相匹配，既具备挑战性，也兼顾可实现性，有助于持续激发团队积极性，推动公司实现长期稳健发展。