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　　（六）拓宽技术技能人才发展通道。推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，落实工程系列技术技能人才评价贯通、免试等政策。探索跨部门“一考多证”，全面实施高校技术技能人才“一试三证”（毕业证书、职业技能等级证书、工程技术人员职称证书）工作，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。全面推行“新八级工”评价制度，支持符合条件的企业开展技能人才自主评价，鼓励“特才特评”。探索构建以技能为导向的薪酬分配制度，发布分职业（工种、岗位）、分技能等级工资指引，开展企业技能人才年金制度试点，定期开展“徽匠·技能大师”系列遴选推介。完善职业技能竞赛体系，加大竞赛经费投入和对赛训基地建设的支持力度，落实相关激励政策。

　　（七）抓好高校毕业生等青年群体就业。促进市场化社会化就业，实施“百万大学生兴皖”行动，举办“招才引智高校行”等系列活动，引导高校毕业生留皖来皖就业。实施城乡基层就业支持计划，统筹实施“三支一扶”、特岗教师、西部志愿者等基层服务项目，有条件的地方可对到位于县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策支持力度。稳定机关事业单位、国有企业招录（聘）高校毕业生规模，按规定落实国有企业一次性增人增资政策。省内事业单位、国有企业招收应届高校毕业生的岗位，一并向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实过编制内和国有企业工作的高校毕业生开放。提升青年就业服务效能，实施大学生生涯规划教育计划，完善大学生就业服务平台，强化针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习、求职能力实训，形成衔接校内校外、助力成长成才的服务支撑。加强对困难家庭毕业生、长期失业青年的就业帮扶。支持留学回国人员同等享受就业创业政策服务。